En el mundo laboral actual, uno de los temas que genera mayor incertidumbre y preocupación entre los trabajadores es el concepto de incapacidad laboral. Muchos de los casos que atendemos en nuestro despacho tienen que ver con dudas sobre la incapacidad laboral, los tipos que existen y sus consecuencias. A lo largo de este artículo, desglosaremos los aspectos fundamentales sobre la incapacidad laboral, sus tipos, la diferencia con la discapacidad, los derechos y las prestaciones, y cómo proceder si te encuentras en una situación de este tipo. Si tienes alguna duda o necesitas asesoramiento especializado, no dudes en ponerte en contacto con nosotros para recibir la mejor orientación legal.

¿Qué es la incapacidad laboral y en qué se diferencia de la discapacidad?

Una de las primeras preguntas que muchos trabajadores se hacen es: ¿incapacidad laboral o discapacidad? Aunque ambos términos suelen emplearse de manera intercambiable, la realidad es que son conceptos diferentes que implican distintas consecuencias jurídicas y sociales.

• Incapacidad laboral es una condición en la que el trabajador no puede desempeñar su trabajo habitual debido a una enfermedad o un accidente, ya sea de carácter común o profesional. Este impedimento puede ser temporal o permanente, y su reconocimiento le otorga al trabajador derecho a una serie de ayudas económicas y sanitarias por parte del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) o de la propia empresa, dependiendo del tipo de incapacidad.

• Discapacidad, en cambio, es una condición de la persona que implica una deficiencia física, psíquica o sensorial que limita alguna de las actividades fundamentales de la vida diaria. El reconocimiento de la discapacidad es gestionado por los Servicios Sociales de las Comunidades Autónomas, quienes expiden un certificado y asignan un porcentaje de discapacidad, el cual puede otorgar derechos a ciertas ayudas sociales y beneficios fiscales.

Así, mientras que la incapacidad laboral está vinculada a la imposibilidad de realizar un trabajo y otorga derecho a prestaciones económicas, la discapacidad no implica, de manera automática, el derecho a una pensión, aunque sí otorga otros beneficios sociales y fiscales, como la exención de impuestos o el acceso a ciertos programas de ayudas.

¿Cuáles son los tipos de incapacidad laboral?

Una de las cuestiones más recurrentes entre nuestros clientes es la clasificación de los diferentes tipos de incapacidad laboral. Dependiendo de la duración y la gravedad de la limitación, la incapacidad laboral se divide en dos categorías principales: la incapacidad temporal (IT) y la incapacidad permanente (IP). A continuación, vamos a describir cada una de ellas.

¿Qué es la incapacidad temporal (IT)?

La incapacidad temporal se produce cuando un trabajador se ve imposibilitado para desempeñar sus funciones laborales debido a una enfermedad o un accidente. Este tipo de incapacidad es transitorio, es decir, tiene una duración limitada, y su propósito es proporcionar apoyo económico y sanitario al trabajador mientras se recupera. La incapacidad temporal está regulada por el artículo 169 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS).

Las principales características de la incapacidad temporal son:

• Duración: El máximo es de 365 días, prorrogables por 180 días adicionales si se presume que el trabajador puede recibir el alta médica. Esto aplica cuando la situación de la enfermedad es incierta o se requiere más tiempo para el diagnóstico o tratamiento.

• Causas: Las causas de la incapacidad temporal pueden ser diversas, como enfermedad común, accidente laboral o no laboral, o incluso situaciones específicas como menstruación incapacitante o interrupción del embarazo.

• Importe a percibir: Si la incapacidad se debe a una enfermedad común o un accidente no laboral, el trabajador recibirá el 60% de la base reguladora desde el cuarto al vigésimo día, y el 75% a partir del día 21. Si la incapacidad es causada por un accidente laboral o una enfermedad profesional, el trabajador percibirá el 75% de la base reguladora desde el primer día.

• Obligado al pago: Durante la incapacidad temporal, la empresa es la responsable de abonar al trabajador los primeros días, mientras que el INSS se encarga de la prestación desde el día 16 en adelante si se trata de una enfermedad común.

¿Qué es la incapacidad permanente contributiva (IP)?

En casos en los que la situación de incapacidad no es temporal y el trabajador no puede recuperar su capacidad laboral, se puede declarar una incapacidad permanente (IP). Existen cuatro grados de incapacidad permanente:

• Incapacidad permanente parcial (IPP): Implica una disminución no inferior al 33% de la capacidad laboral del trabajador, pero no le impide realizar las funciones fundamentales de su profesión habitual. La prestación consiste en una indemnización a tanto alzado, y el trabajador puede continuar trabajando, tanto por cuenta ajena como por cuenta propia.

• Incapacidad permanente total (IPT): Se da cuando el trabajador queda incapacitado para realizar su profesión habitual, aunque puede desempeñar otras funciones. La pensión es una cantidad mensual del 55% de la base reguladora, y es compatible con el trabajo en otro puesto que no coincida con el habitual.

• Incapacidad permanente absoluta (IPA): El trabajador queda totalmente incapacitado para realizar cualquier trabajo u oficio. La prestación económica es del 100% de la base reguladora, y el trabajador puede realizar actividades compatibles con su estado de salud, siempre que no supongan una mejora de su capacidad laboral.

• Gran invalidez (GI): Esta situación se da cuando, a consecuencia de una incapacidad permanente, el trabajador necesita la asistencia de otra persona para realizar actividades esenciales de la vida diaria, como vestirse, desplazarse o comer. La pensión económica es la misma que la correspondiente a la incapacidad permanente absoluta, pero con un complemento adicional destinado a remunerar a la persona que asista al beneficiario.

¿Cuáles son las consecuencias de una incapacidad laboral?

Las consecuencias de una incapacidad laboral varían según el tipo de incapacidad y las circunstancias particulares de cada trabajador. Entre las principales consecuencias se incluyen:

• Suspensión o extinción del contrato de trabajo: Durante la incapacidad temporal, el contrato de trabajo se suspende, lo que significa que el trabajador no tiene la obligación de realizar sus funciones, pero su relación con la empresa sigue existiendo. En el caso de incapacidad permanente, la relación laboral puede extinguirse, dependiendo de las condiciones y de la rehabilitación posible.

• Prestaciones económicas: En función de la gravedad de la incapacidad, el trabajador tiene derecho a recibir una prestación económica que varía en función de la duración y la naturaleza de la incapacidad. En los casos más graves, como la incapacidad permanente absoluta o gran invalidez, las pensiones son vitalicias y equivalen a una parte significativa del salario del trabajador.

• Derechos adicionales: Los trabajadores con una incapacidad reconocida pueden tener derecho a otras ayudas sociales, como descuentos en impuestos, acceso a servicios de transporte adaptados, o, en el caso de gran invalidez, una pensión complementaria para sufragar el coste de la asistencia de otra persona.

¿Cómo puedo obtener el reconocimiento de una incapacidad laboral?

El reconocimiento de una incapacidad laboral no es automático, y requiere un procedimiento específico en el que el INSS juega un papel crucial. Este proceso involucra la evaluación de la situación médica del trabajador, que debe ser certificada por médicos especialistas, y puede incluir exámenes y revisiones periódicas.

Si consideras que tienes derecho a una incapacidad laboral y no sabes cómo proceder o si ya te han denegado el reconocimiento de tu situación, es importante contar con un abogado especializado en derecho laboral que pueda guiarte a lo largo del proceso y defender tus derechos.

¿Cómo puedo asegurarme de que se me está aplicando correctamente mi base de cotización?

Uno de los puntos más comunes que generaba confusión entre nuestros clientes es el cálculo de la base de cotización para la prestación por incapacidad. Si tienes dudas sobre si te están aplicando correctamente las cotizaciones previas para el cálculo de la prestación, o si consideras que se están vulnerando tus derechos, te recomendamos que consultes con un experto para asegurarte de que todo se está haciendo conforme a la legislación vigente.

Conclusión: ¿Por qué contactar con un abogado especializado en incapacidad laboral?

En «No Hay Derecho», somos expertos en la aplicación de las normativas relacionadas con la incapacidad laboral. Nuestro equipo se especializa en ofrecer un servicio personalizado, basado en la experiencia y en el conocimiento profundo de la legislación vigente. Si te encuentras en una situación de incapacidad laboral, no dudes en ponerte en contacto con nosotros para estudiar tu caso y ofrecerte la mejor solución posible.

¡No dejes que las dificultades legales relacionadas con la incapacidad laboral controlen tu vida! Contáctanos hoy mismo al 676 62 22 36 o envía un correo a info@nohayderecho.com. Estamos aquí para ayudarte a obtener el reconocimiento que mereces y asegurar que tus derechos sean respetados.

Jorge Moreno

Abogado desde 2019, por cuenta propia e integrante del Turno de Oficio desde 2024. Tras trabajar en varios Bufetes, decidí fundar mi propio Despacho de Abogados “No Hay Derecho”, con el objetivo de combinar mi experiencia profesional con un enfoque innovador y adaptado a las necesidades actuales de particulares y empresas.